Soziale Herkunft als Karriere-Bremse

Viele Firmen haben verstanden, dass mehr Diversität zu größerem Erfolg führt und tun einiges, um etwa Diskriminierung von Frauen zu verhindern. Weniger im Blick ist meist Benachteiligung aufgrund der sozialen Herkunft.

Zitat-Quelle: DW-WORLD.DE

Eingebunden lt. EuGH – Beschluss vom 21.10.2014 – Az. C-348/13